İŞ HUKUKU AVUKATI VE DANIŞMANLIĞI

İşçi işveren ilişkilerine dair yasal düzenlemeler arasında yolunuzu bulmanızda yardımcı olacak iş hukuku avukatlarına mı ihtiyacınız var? Viridis Legal Partners olarak, İstanbul’da iş hukuku alanında bilgi ve deneyimimizle, işveren ve çalışanlar arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen tüm süreçlerde sizlere destek oluyoruz.

İş sözleşmelerinin hazırlanmasından işten çıkarmalara kadar iş hukuku ile ilgili her konuda güvenilir danışmanlık ve temsil hizmetleri sunarak, iş ilişkilerinizde adalet ve yasal uyumun sağlanmasına yardımcı olmaktayız.

İŞ HUKUKU NEDİR?

İş hukuku,en genel hali ile iş ilişkilerini ve işçilerin çalışma koşullarını düzenleyen, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri ve bu ilişkilerden doğan hak ve sorumlulukları belirleyen, işçi hakları ve iş güvenliği gibi konuları da kapsayan bir hukuk dalıdır. Ayrıca, iş sözleşmeleri, işe alım ve işten çıkarmalar, diğer bir deyişle iş sözleşmelerinin kurulması ve iş sözleşmelerinin feshi, ücret ve diğer sosyal haklar gibi iş hayatının çeşitli yönlerini hukuki olarak düzenler. İş hukuku uyuşmazlıkları iş kazası ve meslek hastalıkları ile ayrı tutulacak olursa çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesi, feshi halinde karşımıza çıkmakta ve haklı fesih, haksız fesih, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konuları da kapsasamaktadır.

İŞ SÖZLEŞMELERİNİN HAZIRLANMASI VE DEĞERLENDİRİLMESİ

İş sözleşmelerinin hazırlanması ve gözden geçirilmesi, güçlü bir işveren-çalışan ilişkisi kurmanın çok önemli bir yönüdür.

İş sözleşmesi, bir işveren ile bir çalışan arasında çalışma ilişkilerinin hüküm ve koşullarını ana hatlarıyla belirleyen yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. İlgili her iki tarafın hak, sorumluluk ve beklentilerini belirlemek için bir temel görevi görür. İş sözleşmeleri, işin niteliğine, sektöre ve yürürlükteki iş kanunlarına bağlı olarak karmaşıklık ve içerik açısından farklılık gösterebilir. Hem işverenler hem de çalışanlar için bir iş sözleşmesini imzalamadan önce sözleşmenin hüküm ve koşullarını dikkatlice gözden geçirmek ve anlamak önemlidir.

Viridis Legal Partners olarak, özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlanmış iş sözleşmelerinin titizlikle hazırlanmasını ve değerlendirilmesini sağlar. Bu sözleşmelerde açıklık, adalet ve yasal uyumun önemini anlıyor ve gelecekteki anlaşmazlıkları en aza indirmek için size kapsamlı rehberlik sağlamaya çalışıyoruz.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Bir iş ilişkisinin sona erdirilmesi hem yasal hem de duygusal açıdan zorlu bir süreç olabilir.

İstihdam bağlamında fesih, işveren-çalışan ilişkisinin sona ermesi anlamına gelir. Bir sözleşmenin tamamlanması, çalışanın istifası, emeklilik veya işveren tarafından işten çıkarılma gibi çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Fesih yasal sonuçlar doğurabilir ve yürürlükteki iş kanunlarına bağlı olarak değişen belirli yasal hususlara tabidir. Hem işverenlerin hem de çalışanların fesihle ilgili hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra kendi yetki alanlarındaki özel yasal gerekliliklerin farkında olmaları önemlidir.

İş hukuku avukatlarınız olarak bizler, fesih işlemlerinin yasal yönleri ve ekonomik sonuçları konusunda bilgimiz ile size stratejik tavsiye ve temsil sağlamak için buradayız. Fesih prosedürlerinizin yürürlükteki yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlayacak, potansiyel riskleri azaltırken çıkarlarınızı koruyacağız.

İŞ HUKUKUNDA ARABULUCULUK HİZMETLERİ

Uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi genellikle dava açmaya göre daha verimli ve uygun maliyetli bir alternatif olabilir.

Arabuluculuk, arabulucu olarak bilinen tarafsız bir üçüncü tarafın anlaşmazlıkların çözümünde ve karşılıklı olarak kabul edilebilir anlaşmalara varılmasında taraflara yardımcı olduğu gönüllü ve gizli bir süreçtir. Arabuluculuk, açık iletişimi kolaylaştırmayı, anlayışı teşvik etmeyi ve ilgili taraflar arasında ortak bir zemin bulmayı amaçlamaktadır. İş hukuku bağlamında arabuluculuk, istihdamla ilgili uyuşmazlıkların çözümünde ve uyumlu iş ilişkilerinin teşvik edilmesinde çok önemli bir rol oynamaktadır.

Verimli ve işbirliğine dayalı çalışma ortamlarının sürdürülmesinin esas olduğu iş hukukunda arabuluculuk, iş uyuşmazlıklarının çözümünde değerli bir araç olarak hizmet vermektedir. Tarafları çözüm bulma sürecine aktif olarak katılmaları için güçlendirir, açık iletişimi teşvik eder ve iş ilişkilerinde uzun vadeli uyumu destekler. İşverenler ve çalışanlar, arabuluculuktan yararlanarak kendi menfaatlerine hitap eden ve olumlu bir çalışma ortamını koruyan verimli ve etkili çözümlere ulaşabilirler.

İŞVEREN VEKİLİ KİMDİR?

İşveren vekili, işvereni yasal olarak temsil eden ve iş hukukuyla ilgili işlemleri ve uyuşmazlıkları yöneten avukattır. İşveren vekili, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkilerde işverenin haklarını korur, iş hukuku düzenlemelerine uygun şekilde hareket etmelerini sağlar. Ayrıca, işvereni iş mahkemelerinde temsil eder, iş sözleşmelerini hazırlar, işe alım ve işten çıkarmaları hukuki olarak yönetir ve iş güvenliği gibi konularda danışmanlık sağlar.

İŞVEREN VEKİLİ NE İŞ YAPAR?

İşveren vekili, işverenin yasal temsilcisi olarak aşağıda özetle verilen işu görevleri yerine getirir:

1. Hukuki Danışmanlık: İşveren vekili, iş hukuku düzenlemelerini takip eder ve işverene bu konuda danışmanlık sağlar. İşçi hakları, iş güvenliği, iş sözleşmeleri ve diğer iş hukuku konularında işvereni bilgilendirir.
2. İş Sözleşmeleri: İşveren vekili, işveren adına iş sözleşmelerini hazırlar ve bu sözleşmelerin yasal düzenlemelere uygunluğunu sağlar. İşe alım, çalışma koşulları, ücretler, performans değerlendirmeleri gibi konuları düzenleyen sözleşmelerin hazırlanmasında rol alır.
3. İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçleri: İşveren vekili, işe alım süreçlerini yönetir ve işe alınan kişilerin yasal prosedürlere uygun olarak işe başlamalarını sağlar. Ayrıca, işten çıkarma süreçlerini de hukuki çerçevede yürütür.
4. İş Mahkemelerinde Temsil: İşveren vekili, işçi ile işveren arasında çıkan uyuşmazlıklarda işvereni temsil eder. İş mahkemelerinde davalarda ve arabuluculuk süreçlerinde işverenin haklarını savunur ve yasal süreçlerde gereken adımları atar.
5. İş Güvenliği ve Sağlık: İşveren vekili, iş sağlığı ve güvenliği konularında işverene danışmanlık yapar. İşçilerin sağlığı ve güvenliği için yasal düzenlemelere uygun işlemlerin gerçekleştirilmesini sağlar.
6. Diğer Hukuki İşlemler: İşveren vekili, iş hukukuyla ilgili diğer hukuki işlemleri yürütür. Bunlar arasında iş sözleşmelerinin yenilenmesi, işçi haklarına ilişkin taleplere yanıt verme, işyeri politikalarının oluşturulması gibi konular yer alabilir.

İşveren vekili, işverenin iş hukukuyla ilgili her türlü hukuki sorunuyla ilgilenir ve işverenin yasal düzenlemelere uygun hareket etmesini sağlar. Bu sayede işveren, işçi haklarını korur ve iş hukuku çerçevesinde adil bir iş ilişkisi yönetimi sağlanmış olur.